第九百四十八章 付出所有努力没有结果
“符语柔,你自考不是学过企业管理,那我应该怎么给员工培训呢?”
“谁让你培训的?”
“你儿子,卓诚诚呀。”
符语柔微微点头,好像卓诚诚的方法也没错,在公司危难的时候,经过培训可以让员工万众一心,共同跨过一个个的沟坎。
“那你首先,将所有经验管理教训,都记录下来。接着,对记录的信息,进行筛选,最后,对筛选经验管理教训,通过讲解进行传播。但需要注意的是,管理的核心,是管人。从人性出发,逐步提高员工的工作积极性,员工对公司做的每一件好事,都进行奖分,给予肯定,载入公司的司册,永久使用,终生有效。”
“符语柔,还是你讲吧,我复述都复述不出来呢。要不我把脑子累掉,付出所有努力讲解,没结果,岂不是做得无用功啦。”
“艾近,你宣传能力强,还是你来。其实只要掌握一点就好,让员工快乐挣积分。”
“积分是啥东西呢?不是钱?”
“嗯,积分好比从前上学的红花,有助于建立健康的企业文化,把员工的任何行为均与积分挂钩。员工好的行为,就用奖分认可。不良行为,就用减分约束,员工所有的违规,违章行为都不扣钱,改为减分,不影响工资。”
“不影响工资?那员工应该人人都能接受。可这有何用呀?集团现在是发不出钱啦。远水救不了近渴。”
“通过减积分,员工接受处罚信号,可增强执行力。因为积分代表一个饶综合表现,按照名次排得清楚,奖金均与积分名次挂钩,人人都有,但不平均发。少数人有的,放在台上公开发。”
“符语柔,下月工资正常发都够呛,还提奖金?就算积分不用花钱买,取之不尽,用之不竭。那激励不直接与钱挂钩,而是名次?待遇呢?也与积分挂钩?”
“对。毕竟集团如今只是资金链断裂,而奖金可以年底一起发放,无意中延长公司存续寿命,而员工若表现优秀,待遇可以适当提高,比如集团食堂宿舍等硬件措施,本就十分完善,职位提高一级,就会拥有更好的条件,便可以把原来平均分配的福利待遇,转为与积分名次挂钩,拉开差距,激励效果应该会以成倍向上递加。无形中,相当于节省了成本。”
“符语柔,你是员工工作时间越长,表现越出色,积分累计就会越高,成就感也会越强。”
“没错,员工得到的各种福利也会越多,有的甚至能配股份。很大程度上,解决归属问题,集团就有了留人才的砝码,员工至少这一个月内,也就趋于稳定了。”
“那岂不是得修改公司规章制度?可得需要不少股东的同意,确定能实施嘛?”
“都不需要改变,只需要把积分体系导入就可以了,而针对目前的集团状况,是完全可以大规模放开使用……”
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“谁让你培训的?”
“你儿子,卓诚诚呀。”
符语柔微微点头,好像卓诚诚的方法也没错,在公司危难的时候,经过培训可以让员工万众一心,共同跨过一个个的沟坎。
“那你首先,将所有经验管理教训,都记录下来。接着,对记录的信息,进行筛选,最后,对筛选经验管理教训,通过讲解进行传播。但需要注意的是,管理的核心,是管人。从人性出发,逐步提高员工的工作积极性,员工对公司做的每一件好事,都进行奖分,给予肯定,载入公司的司册,永久使用,终生有效。”
“符语柔,还是你讲吧,我复述都复述不出来呢。要不我把脑子累掉,付出所有努力讲解,没结果,岂不是做得无用功啦。”
“艾近,你宣传能力强,还是你来。其实只要掌握一点就好,让员工快乐挣积分。”
“积分是啥东西呢?不是钱?”
“嗯,积分好比从前上学的红花,有助于建立健康的企业文化,把员工的任何行为均与积分挂钩。员工好的行为,就用奖分认可。不良行为,就用减分约束,员工所有的违规,违章行为都不扣钱,改为减分,不影响工资。”
“不影响工资?那员工应该人人都能接受。可这有何用呀?集团现在是发不出钱啦。远水救不了近渴。”
“通过减积分,员工接受处罚信号,可增强执行力。因为积分代表一个饶综合表现,按照名次排得清楚,奖金均与积分名次挂钩,人人都有,但不平均发。少数人有的,放在台上公开发。”
“符语柔,下月工资正常发都够呛,还提奖金?就算积分不用花钱买,取之不尽,用之不竭。那激励不直接与钱挂钩,而是名次?待遇呢?也与积分挂钩?”
“对。毕竟集团如今只是资金链断裂,而奖金可以年底一起发放,无意中延长公司存续寿命,而员工若表现优秀,待遇可以适当提高,比如集团食堂宿舍等硬件措施,本就十分完善,职位提高一级,就会拥有更好的条件,便可以把原来平均分配的福利待遇,转为与积分名次挂钩,拉开差距,激励效果应该会以成倍向上递加。无形中,相当于节省了成本。”
“符语柔,你是员工工作时间越长,表现越出色,积分累计就会越高,成就感也会越强。”
“没错,员工得到的各种福利也会越多,有的甚至能配股份。很大程度上,解决归属问题,集团就有了留人才的砝码,员工至少这一个月内,也就趋于稳定了。”
“那岂不是得修改公司规章制度?可得需要不少股东的同意,确定能实施嘛?”
“都不需要改变,只需要把积分体系导入就可以了,而针对目前的集团状况,是完全可以大规模放开使用……”
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