第170章 三位人才
张云杰,女,38岁,曾在某私企担任过后勤部副经理。
廖辉,男,42岁,曾在某国企某建设局,担任现场指挥员,后来因为项目事故,负了连带责任,从而被辞退。
武智忠:男,39岁,在某弯岛企业担任过副经理,后来因为年龄大,企业改组,被优化辞退。
宋德推荐的这三人,是比较优秀的,当然还不是全部,目前工厂里,大龄且担任过前公司中低层管理者的,还大有人在。
而这三人,是比较符合目前高科技工业园前期建设的管理者。
周阳点头:“不错,让他们来见我吧。”
宋德就下去找人。
稍后,他们仨人就被找来,面见周阳。
“周厂。”
“周总好。”
他们这两男一女,打招呼的叫法不同。
他们都是干过管理层的人,见到周阳,不卑不亢的神情中,还带着一丝敬重。
他们都经历过风浪,在失业后,去外面应聘过,尝过了各种辛酸,甚至有人还送过外卖和快递,开网约车等等,最差的时候,去大公司找工作,人家却只给一个保安的活。
但是那微薄的收入,被hr嫌弃的眼神,还有巨大的心理落差,严重打击了他们的自信。
后来还是无意中看到白帝只招35岁以上的工人,他们才来这里试试看。
结果这里的氛围让他们很舒服,再加上工资不低,八小时双休,且劳动强度不大,属于是他们找的这么多工作以来,最好的一家了。
于是这三人也就安定下来,后来因为工作业绩出色,还担任了生产线上的小组长。
原以为这辈子可能就这么度过了,结果今天被通知来见厂长,不知道是什么事。
三个人看着面前年轻英俊的厂长,内心都是佩服不已,他们年轻时,可没有厂长这么强的魄力和能力,能在一年之中,就把一个欠债工厂,给打造成闻名全国的企业,这份能力,是他们生平仅见。
能让三位中年管理人才都看重,周阳的人格魅力,已经初现端倪。
这三人都站着没说话,办公室里很安静。
三人心里都在猜测,周阳叫他们来的原因,难道是表现不好要开除?
那让上司说一声就行了,也不用厂长亲自来说吧?
三人心态有所波动,其实周阳是在通过系统,查看这三位员工的属性值。
一看之下,还真有惊喜。
职位:xy空气能热水器生产线白班b副组长
姓名:张云杰
性别:女
年龄:
学历:本科
工作能力:b+
特长:精打细算
……
职位:统一键盘生产线白班c组长
姓名:廖辉
性别:男
年龄:42岁
学历:本科
工作能力:
特长:安全第一
……
职位:白帝1手机生产线中班副主管
姓名:武智忠
性别:男
年龄:39岁
学历:硕士
工作能力:a+
特长:大局观
……
这三人的属性,那是相当优秀,最好的有综合管理能力的武智忠,工作能力居然是a+,这真是意外之喜。
这里就张云杰能力差一点,不过她本来擅长的是后勤,不需要多优秀的工作能力,只需要不出错,为其他单位服好务就行了。
总体来说,他对这三人十分满意,不过要问一下他们之前工作的情况。
要做到知根知底。
周阳就问他们三个,为什么从之前的大厂离职。
张云杰说,她那时候生二胎,原本和领导说好了,产假只休三个月,甚至于她挺着大肚子都在上班。
然而在她生了二胎之后,回来就已经没了她的位置,公司让她去车间,和一群实习生一起,干着最枯燥的手工活,她工资也大幅缩水,还要受尽前同事的嘲笑。张云杰一怒之下就离职了,可能是因为年纪大,产后恢复也不太好,身子有点弱,导致一直没找到如愿的工作,后来只能去做最低端的服务员之类,也都不尽如人意。
还好有白帝接收了她。
廖辉说他之前在工地,出了个案子,影响很恶劣,本来假账都是别人做的,但是他还是被牵连了,就被辞退了。
他也是因为年纪大,找不到原来层次的工作了,一直跌跌转转,才到了白帝。
至于武智忠,他工作时期业绩还不错,和同事们处的关系也好,但是母公司效益不好要裁员,但公司不会裁有后台的总经理,于是就把他,连带他带的团队都给裁撤了。
虽然他被辞退赔了一笔钱,但是却找不到管理层的工作,也只有一些生产线、保安、外卖员需要人。
武智忠心高气傲,不想干那种低端工作,一直没有找到合适的工作。一年下来,就把赔偿款花了个精光,没办法,为了还车贷房贷,他只能来白帝打工。
周阳听后有些唏嘘,他们都是经历坎坷的打工人,结合他们的能力,应该可以胜任高科技工业园的建设,周阳就决定给他们一个机会。
“我这里有个工业园建设项目,你们看看,愿不愿意去负责前期的筹备工作。”
周阳就把工业园的资料给他们看。
当他们看到,是这样一个大项目时,都非常震惊。
如果是之前,他们肯定高声回答可以完成,然而他们现在只是白帝的车间组长等职位,属于低端管理人才,直接负责投资数十亿的大型工业园建设,这就相当于小兵一下要去提拔当将军,跨度非常大。
“怎么,有什么困难吗?可以和我说。”周阳说道。
“我可以!”
“我也能做。”
“我认为可以胜任。”
三个人都比较激动,表示愿意去做这个工作,这可是个能一飞冲天的机会。
如果不抓住的话,他们可能一辈子就待在车间里了,充其量就能当个主管。
但如果这项工作干好了,薪资就不说了,说不定还能以后在高科技工业园里,混上一个不错的职位。
所以三人摩拳擦掌,准备大展身手了。
“那好,按照你们之前的工作,分别负责后勤、工程指挥,和前期项目建设负责人,回去都写一份工作企划给我。”
周阳发布了他的要求,他也要看看这三人的能力,还有他们的工作思路。
三个人点头,都离开了,估计这几天他们都要回家加班写文件了。
虽然会辛苦一些,不过他们都愿意加班写报告,他们已经两三年没有体验过这么适合他们的工作了,所以都十分珍惜,准备尽展所学。
现在项目找到了三个管理人才,周阳就能轻松一下,将来他只提供资金就行了,工程就让他们三个去代劳,周阳需要一门心思去研究新产品,负责赚钱来建设工业园。
三天后,三人陆续把工作企划给交上来。
周阳看后,发现其内容详尽。
尤其是武智忠,把工作细节都提及了,他甚至还自己开车去了一趟工业园所在地,结合地图,做了一份厂区设计规划。
周阳看后很满意,有这三位人才,他就不用消耗脑细胞去思考工业园的建设了。
接下来,周阳就正式任命三人,去负责工业园项目。
他从公司账户上,划三个亿给他们做启动资金,由他们三个招兵买马,负责建设。
不过因为有五折券的原因,施工队需要周阳来找,到时候支付费用的时候,就能优惠支付了。
届时周阳只用支出一半金额就行,另一半,系统会给补齐,所以施工队还是会收到正常的款项,这样中间就不会出现问题。
接下来,三人就开始正式上任,开始了工作。
近期高科技工业园还不会开工,前期勘探,确定建筑设计图,还有招聘团队,购置设备、车辆等,就至少需要个把月。
建设一个工业园区,那这是个超大工程,必须要在动工之前,把项目一切细节都要考虑到位。
在武智忠等三人展开工作的时候,刘叔这边也传来了好消息。
周阳需要的电子元器件,他都给置办齐了,而且还是个市场最优价。
这下妥了,周阳就开始核算,他的白帝统一电脑电源,到底成本价是多少。
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廖辉,男,42岁,曾在某国企某建设局,担任现场指挥员,后来因为项目事故,负了连带责任,从而被辞退。
武智忠:男,39岁,在某弯岛企业担任过副经理,后来因为年龄大,企业改组,被优化辞退。
宋德推荐的这三人,是比较优秀的,当然还不是全部,目前工厂里,大龄且担任过前公司中低层管理者的,还大有人在。
而这三人,是比较符合目前高科技工业园前期建设的管理者。
周阳点头:“不错,让他们来见我吧。”
宋德就下去找人。
稍后,他们仨人就被找来,面见周阳。
“周厂。”
“周总好。”
他们这两男一女,打招呼的叫法不同。
他们都是干过管理层的人,见到周阳,不卑不亢的神情中,还带着一丝敬重。
他们都经历过风浪,在失业后,去外面应聘过,尝过了各种辛酸,甚至有人还送过外卖和快递,开网约车等等,最差的时候,去大公司找工作,人家却只给一个保安的活。
但是那微薄的收入,被hr嫌弃的眼神,还有巨大的心理落差,严重打击了他们的自信。
后来还是无意中看到白帝只招35岁以上的工人,他们才来这里试试看。
结果这里的氛围让他们很舒服,再加上工资不低,八小时双休,且劳动强度不大,属于是他们找的这么多工作以来,最好的一家了。
于是这三人也就安定下来,后来因为工作业绩出色,还担任了生产线上的小组长。
原以为这辈子可能就这么度过了,结果今天被通知来见厂长,不知道是什么事。
三个人看着面前年轻英俊的厂长,内心都是佩服不已,他们年轻时,可没有厂长这么强的魄力和能力,能在一年之中,就把一个欠债工厂,给打造成闻名全国的企业,这份能力,是他们生平仅见。
能让三位中年管理人才都看重,周阳的人格魅力,已经初现端倪。
这三人都站着没说话,办公室里很安静。
三人心里都在猜测,周阳叫他们来的原因,难道是表现不好要开除?
那让上司说一声就行了,也不用厂长亲自来说吧?
三人心态有所波动,其实周阳是在通过系统,查看这三位员工的属性值。
一看之下,还真有惊喜。
职位:xy空气能热水器生产线白班b副组长
姓名:张云杰
性别:女
年龄:
学历:本科
工作能力:b+
特长:精打细算
……
职位:统一键盘生产线白班c组长
姓名:廖辉
性别:男
年龄:42岁
学历:本科
工作能力:
特长:安全第一
……
职位:白帝1手机生产线中班副主管
姓名:武智忠
性别:男
年龄:39岁
学历:硕士
工作能力:a+
特长:大局观
……
这三人的属性,那是相当优秀,最好的有综合管理能力的武智忠,工作能力居然是a+,这真是意外之喜。
这里就张云杰能力差一点,不过她本来擅长的是后勤,不需要多优秀的工作能力,只需要不出错,为其他单位服好务就行了。
总体来说,他对这三人十分满意,不过要问一下他们之前工作的情况。
要做到知根知底。
周阳就问他们三个,为什么从之前的大厂离职。
张云杰说,她那时候生二胎,原本和领导说好了,产假只休三个月,甚至于她挺着大肚子都在上班。
然而在她生了二胎之后,回来就已经没了她的位置,公司让她去车间,和一群实习生一起,干着最枯燥的手工活,她工资也大幅缩水,还要受尽前同事的嘲笑。张云杰一怒之下就离职了,可能是因为年纪大,产后恢复也不太好,身子有点弱,导致一直没找到如愿的工作,后来只能去做最低端的服务员之类,也都不尽如人意。
还好有白帝接收了她。
廖辉说他之前在工地,出了个案子,影响很恶劣,本来假账都是别人做的,但是他还是被牵连了,就被辞退了。
他也是因为年纪大,找不到原来层次的工作了,一直跌跌转转,才到了白帝。
至于武智忠,他工作时期业绩还不错,和同事们处的关系也好,但是母公司效益不好要裁员,但公司不会裁有后台的总经理,于是就把他,连带他带的团队都给裁撤了。
虽然他被辞退赔了一笔钱,但是却找不到管理层的工作,也只有一些生产线、保安、外卖员需要人。
武智忠心高气傲,不想干那种低端工作,一直没有找到合适的工作。一年下来,就把赔偿款花了个精光,没办法,为了还车贷房贷,他只能来白帝打工。
周阳听后有些唏嘘,他们都是经历坎坷的打工人,结合他们的能力,应该可以胜任高科技工业园的建设,周阳就决定给他们一个机会。
“我这里有个工业园建设项目,你们看看,愿不愿意去负责前期的筹备工作。”
周阳就把工业园的资料给他们看。
当他们看到,是这样一个大项目时,都非常震惊。
如果是之前,他们肯定高声回答可以完成,然而他们现在只是白帝的车间组长等职位,属于低端管理人才,直接负责投资数十亿的大型工业园建设,这就相当于小兵一下要去提拔当将军,跨度非常大。
“怎么,有什么困难吗?可以和我说。”周阳说道。
“我可以!”
“我也能做。”
“我认为可以胜任。”
三个人都比较激动,表示愿意去做这个工作,这可是个能一飞冲天的机会。
如果不抓住的话,他们可能一辈子就待在车间里了,充其量就能当个主管。
但如果这项工作干好了,薪资就不说了,说不定还能以后在高科技工业园里,混上一个不错的职位。
所以三人摩拳擦掌,准备大展身手了。
“那好,按照你们之前的工作,分别负责后勤、工程指挥,和前期项目建设负责人,回去都写一份工作企划给我。”
周阳发布了他的要求,他也要看看这三人的能力,还有他们的工作思路。
三个人点头,都离开了,估计这几天他们都要回家加班写文件了。
虽然会辛苦一些,不过他们都愿意加班写报告,他们已经两三年没有体验过这么适合他们的工作了,所以都十分珍惜,准备尽展所学。
现在项目找到了三个管理人才,周阳就能轻松一下,将来他只提供资金就行了,工程就让他们三个去代劳,周阳需要一门心思去研究新产品,负责赚钱来建设工业园。
三天后,三人陆续把工作企划给交上来。
周阳看后,发现其内容详尽。
尤其是武智忠,把工作细节都提及了,他甚至还自己开车去了一趟工业园所在地,结合地图,做了一份厂区设计规划。
周阳看后很满意,有这三位人才,他就不用消耗脑细胞去思考工业园的建设了。
接下来,周阳就正式任命三人,去负责工业园项目。
他从公司账户上,划三个亿给他们做启动资金,由他们三个招兵买马,负责建设。
不过因为有五折券的原因,施工队需要周阳来找,到时候支付费用的时候,就能优惠支付了。
届时周阳只用支出一半金额就行,另一半,系统会给补齐,所以施工队还是会收到正常的款项,这样中间就不会出现问题。
接下来,三人就开始正式上任,开始了工作。
近期高科技工业园还不会开工,前期勘探,确定建筑设计图,还有招聘团队,购置设备、车辆等,就至少需要个把月。
建设一个工业园区,那这是个超大工程,必须要在动工之前,把项目一切细节都要考虑到位。
在武智忠等三人展开工作的时候,刘叔这边也传来了好消息。
周阳需要的电子元器件,他都给置办齐了,而且还是个市场最优价。
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