第218章 白帝的隐患
潘桃的想法,是让路思瑶去帮周阳出点经营决策上的点子,毕竟一个好点子,可价值千金。
“有道理,那我要找机会,去白帝一趟。”
路思瑶觉得这个方法可以一试。
于是当天晚上,她就在电话里和周阳约好了,用参观扫地机器人车间的借口,再一次去白帝参观。
两天后,路思瑶早上光临白帝,周阳带她进行了参观。
现在扫地机器人的诸多原材料,都采购来了,注塑工序在疯狂生产外壳,然后只要把那些元器件给组装在一起,一台扫地机器人就做好了。
只不过白帝现在生产扫地机器人的工人不是很多,大部分还是从其他工序抽调过来的,因为还不熟悉,产量一天只有一千台左右,等熟练了,一天可以生产三四千台。
这种产量放在一般的公司绝对够用,但是白帝的产品面市一般都会遭到哄抢,所以这点产量肯定是不够的。
周阳昨天就已经去找代工厂了,经过考察,有两家具备生产扫地机器人的资格。
这两家会帮白帝一起生产扫地机器人,这样一天万台左右,基本就能满足市场需要了。
白帝的清洁电器,便宜的有吸尘器,扫地机器人毕竟是699元的售价。销量肯定要少很多。
一天万余台的产量,应该足够了,这是周阳预估的销售情况。
等参观完车间,因为降温的缘故,天气比较冷,周阳就带路思瑶到楼上办公室,沏茶给她暖暖身体。
两人就坐在沙发上,聊起了扫地机器人的销售问题。
当得知周阳没有专门的评估部门,来制定生产计划的时候,她十分惊讶。
按照她的管理模式,一款产品要投产之前,计划部门肯定要制定销售计划,采购部按照计划来采购原材料,而生产部门按照生产计划来组织人手及腾出生产线。
这都是牵一发动全身,计划部的重要性不言而喻。
然而在白帝,居然没有专门负责计划的人手,基本上就由周阳自己,或者车间自己来兼职代劳。
这就不符合科学管理的规范,属于是土作坊的做法。
若是一般小厂这样糊弄还可以,但白帝已经是行业内的知名企业之一,管理模式还是这样草率,让路思瑶非常惊讶。
“计划部?说起来是不错,不过我不太懂这些。”
周阳听后不好意思的说。
他的专业是电气工程,搞个图纸,设计个电路还行,但企业管理这方面,他就是得过且过了,之前他老爹交给他什么样,他就还是什么样。
周阳知道,一个老旧的机器如果能运转,就尽量不要动它,否则修理后,很可能就开不起来了。
所以白帝从小厂发展到这么大,还是沿用了小厂房里的管理模式,未曾变过。
路思瑶叹息不已,白帝能走这么远,真不知道是怎么过来的,在她这个科班生看来,这样的企业还能运行赚钱,简直就是个奇迹。
计划不清,那车间生产就是无头苍蝇,会造成人员和生产资料的浪费,这是毋庸置疑的。
路思瑶就说:“其实这些,你这个做老板可以不懂,请个总经理来就好了,然而你下面就是宋德了吧,他貌似是管理生产方面的,而行政工作,最好还是要有专人负责才行。”
周阳点头,他也知道,公司以后越来越大,就需要一个合格的总经理,甚至ceo来主持大局,不过他没有遇到合适的人选。
他看过了太多草包经理,把一个企业给祸祸的半死不活,周阳是宁缺毋滥,没有合适的,总经理人选就一直空缺。
他是有一张招聘卡,但那是留着招聘真正的技术精英用的,他不想浪费在行政人员身上。
毕竟经理总比技术大拿好找,真正的科研大牛,可能行业里就那么几个,不是靠钱就能找来的。
而好的经理人,只要给得起年薪,还是有不少人会来应聘的。
等高科技园区建立起来,周阳才会动用那张招聘卡。
那么现在就面临一个管理臃肿、不畅的问题,亟待解决。
周阳正犯愁的时候,忽然发现眼前的漂亮丽人,不就是一个厉害的管理人才吗?
她一个女人,都能把好几家企业管理的井井有条,水平肯定很高。周阳就动了心思。
于是他就说道:“要不,你先帮我看看,白帝该如何规划?”
不过他话一出口,就觉得有些不妥,让另一家企业的老板,来指导自身企业,总觉得怪怪的,自己倒是不在乎,但就怕路思瑶多想。
“可以啊,只要你不嫌弃我水平低就行了。”
路思瑶欣然同意。
她来这里的目的,其实就是之前计划好的,要给周阳出谋划策,算是报答他给自己报仇的恩情。
“是吗?那太好了,你要看什么报表吗?”周阳问道。
“你不怕机密泄露吗?”路思瑶笑问。
“嗨,这有什么机密的,想看什么,电脑上大部分都有。”
周阳就登录他的管理员账号,打开管理软件,里面可以调取白帝大部分的经营数据。
虽然这些都是企业机密,不过也就是些销量、原材料品种,支出收入、人员档案等数据,周阳信任路思瑶,她看了也无妨。
周阳目前最重要的秘密,就是超级工厂系统,除此之外,都没有什么好过度保密的。
路思瑶点头,她就在手上涂了点护手霜,然后点击电脑,查看了公司的管理人员档案。
她发现白帝的管理相当奇葩,没有总经理就不说了,很多大厂必须要有的部门,比如专业的hr,计划部、采购部、销售部、公关部等,全都空缺或者建制不全,缺失的部门,统统划归了综合部,也就是办公室那群大姐负责。
这样做是省钱,但是不利于企业的长久运营,等到白帝规模大到一定程度后,出问题就是大问题,再想建立行之有效的管理体系,那就要付出比现在大几倍的精力和成本。
路思瑶就强烈建议,周阳寻找一个称职的总经理人选,基本上总经理会把公司管理架构,给梳理清楚,不用周阳亲自过问。
“好的,我会尽快寻找合适人选。”
周阳从善如流。
路思瑶看到白帝松散式的管理,就直皱眉,要是她的宏图这样,她早就给改革了,白帝这么多欠缺的地方,她都不知道如何改起。
那就先把大致情况都了解清楚再说。
当看到财务报表的时候,路思瑶的疑惑就更大了。
“你的这个盈利率不对啊,很多产品,在刚开始发布的时候,不仅不赚钱,有的产品利润还是负的,越卖越亏钱,白帝产品火爆国内,然而这利润率感人,这么几款新品,卖一个只赚几块钱,这也太夸张了,估计整个商业圈,也只有白帝能干得出来。”
路思瑶就是在挑刺,所以没给周阳面子,有啥说啥。
周阳羞赧的点点头:“是的,我一般是初期尽量保本,等几个月后,产品销量稳定了,利润会高起来。”
路思瑶摇头说道:“这肯定是你成本核算出问题了,偶尔一两款产品,这样赔本赚吆喝还可以,但是长久下来绝对不行,要出问题的。你现在是账户上有钱,等到资金链紧张的时候,这有可能造成资金链断裂,从而产生严重后果。”
周阳也意识到了,他发觉白帝果然是在刀尖上跳舞,有很多潜在的隐患,之前是倚仗系统扩张的太快,光顾着完成任务去了,其他细节就没顾得上。
还好路思瑶帮他看出了毛病,给了他改正的机会。
“企业经营,就是经营细节,在红利期,你可以大刀阔斧的抢时间发新品,但是长久经营,必须要抠细节,精打细算,才能在竞争中立足。”
路思瑶教育了一通,周阳表示受教了,全都拿本本给记下来了。
路思瑶就在想办法,为周阳改变一下现在的不利局面。
白帝在外界的口碑是好,但那是建立在低利润的条件下,如果白帝不好好管理一下内部,以后做产品经常赔钱,那隐患就太大了。
白帝给国内制造业起了个好头,路思瑶也不想白帝就这样垮掉。
接下来路思瑶中午就没走,她和周阳一起在办公室里吃的盒饭,吃饭的时候,两人还坐在一起查看各种报表,她和周阳一起分析各种提升利润率的方法。
一直到下午,路思瑶找出了三点,白帝必须要立即改善的地方。
她声音抑扬顿挫,娓娓道来。
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“有道理,那我要找机会,去白帝一趟。”
路思瑶觉得这个方法可以一试。
于是当天晚上,她就在电话里和周阳约好了,用参观扫地机器人车间的借口,再一次去白帝参观。
两天后,路思瑶早上光临白帝,周阳带她进行了参观。
现在扫地机器人的诸多原材料,都采购来了,注塑工序在疯狂生产外壳,然后只要把那些元器件给组装在一起,一台扫地机器人就做好了。
只不过白帝现在生产扫地机器人的工人不是很多,大部分还是从其他工序抽调过来的,因为还不熟悉,产量一天只有一千台左右,等熟练了,一天可以生产三四千台。
这种产量放在一般的公司绝对够用,但是白帝的产品面市一般都会遭到哄抢,所以这点产量肯定是不够的。
周阳昨天就已经去找代工厂了,经过考察,有两家具备生产扫地机器人的资格。
这两家会帮白帝一起生产扫地机器人,这样一天万台左右,基本就能满足市场需要了。
白帝的清洁电器,便宜的有吸尘器,扫地机器人毕竟是699元的售价。销量肯定要少很多。
一天万余台的产量,应该足够了,这是周阳预估的销售情况。
等参观完车间,因为降温的缘故,天气比较冷,周阳就带路思瑶到楼上办公室,沏茶给她暖暖身体。
两人就坐在沙发上,聊起了扫地机器人的销售问题。
当得知周阳没有专门的评估部门,来制定生产计划的时候,她十分惊讶。
按照她的管理模式,一款产品要投产之前,计划部门肯定要制定销售计划,采购部按照计划来采购原材料,而生产部门按照生产计划来组织人手及腾出生产线。
这都是牵一发动全身,计划部的重要性不言而喻。
然而在白帝,居然没有专门负责计划的人手,基本上就由周阳自己,或者车间自己来兼职代劳。
这就不符合科学管理的规范,属于是土作坊的做法。
若是一般小厂这样糊弄还可以,但白帝已经是行业内的知名企业之一,管理模式还是这样草率,让路思瑶非常惊讶。
“计划部?说起来是不错,不过我不太懂这些。”
周阳听后不好意思的说。
他的专业是电气工程,搞个图纸,设计个电路还行,但企业管理这方面,他就是得过且过了,之前他老爹交给他什么样,他就还是什么样。
周阳知道,一个老旧的机器如果能运转,就尽量不要动它,否则修理后,很可能就开不起来了。
所以白帝从小厂发展到这么大,还是沿用了小厂房里的管理模式,未曾变过。
路思瑶叹息不已,白帝能走这么远,真不知道是怎么过来的,在她这个科班生看来,这样的企业还能运行赚钱,简直就是个奇迹。
计划不清,那车间生产就是无头苍蝇,会造成人员和生产资料的浪费,这是毋庸置疑的。
路思瑶就说:“其实这些,你这个做老板可以不懂,请个总经理来就好了,然而你下面就是宋德了吧,他貌似是管理生产方面的,而行政工作,最好还是要有专人负责才行。”
周阳点头,他也知道,公司以后越来越大,就需要一个合格的总经理,甚至ceo来主持大局,不过他没有遇到合适的人选。
他看过了太多草包经理,把一个企业给祸祸的半死不活,周阳是宁缺毋滥,没有合适的,总经理人选就一直空缺。
他是有一张招聘卡,但那是留着招聘真正的技术精英用的,他不想浪费在行政人员身上。
毕竟经理总比技术大拿好找,真正的科研大牛,可能行业里就那么几个,不是靠钱就能找来的。
而好的经理人,只要给得起年薪,还是有不少人会来应聘的。
等高科技园区建立起来,周阳才会动用那张招聘卡。
那么现在就面临一个管理臃肿、不畅的问题,亟待解决。
周阳正犯愁的时候,忽然发现眼前的漂亮丽人,不就是一个厉害的管理人才吗?
她一个女人,都能把好几家企业管理的井井有条,水平肯定很高。周阳就动了心思。
于是他就说道:“要不,你先帮我看看,白帝该如何规划?”
不过他话一出口,就觉得有些不妥,让另一家企业的老板,来指导自身企业,总觉得怪怪的,自己倒是不在乎,但就怕路思瑶多想。
“可以啊,只要你不嫌弃我水平低就行了。”
路思瑶欣然同意。
她来这里的目的,其实就是之前计划好的,要给周阳出谋划策,算是报答他给自己报仇的恩情。
“是吗?那太好了,你要看什么报表吗?”周阳问道。
“你不怕机密泄露吗?”路思瑶笑问。
“嗨,这有什么机密的,想看什么,电脑上大部分都有。”
周阳就登录他的管理员账号,打开管理软件,里面可以调取白帝大部分的经营数据。
虽然这些都是企业机密,不过也就是些销量、原材料品种,支出收入、人员档案等数据,周阳信任路思瑶,她看了也无妨。
周阳目前最重要的秘密,就是超级工厂系统,除此之外,都没有什么好过度保密的。
路思瑶点头,她就在手上涂了点护手霜,然后点击电脑,查看了公司的管理人员档案。
她发现白帝的管理相当奇葩,没有总经理就不说了,很多大厂必须要有的部门,比如专业的hr,计划部、采购部、销售部、公关部等,全都空缺或者建制不全,缺失的部门,统统划归了综合部,也就是办公室那群大姐负责。
这样做是省钱,但是不利于企业的长久运营,等到白帝规模大到一定程度后,出问题就是大问题,再想建立行之有效的管理体系,那就要付出比现在大几倍的精力和成本。
路思瑶就强烈建议,周阳寻找一个称职的总经理人选,基本上总经理会把公司管理架构,给梳理清楚,不用周阳亲自过问。
“好的,我会尽快寻找合适人选。”
周阳从善如流。
路思瑶看到白帝松散式的管理,就直皱眉,要是她的宏图这样,她早就给改革了,白帝这么多欠缺的地方,她都不知道如何改起。
那就先把大致情况都了解清楚再说。
当看到财务报表的时候,路思瑶的疑惑就更大了。
“你的这个盈利率不对啊,很多产品,在刚开始发布的时候,不仅不赚钱,有的产品利润还是负的,越卖越亏钱,白帝产品火爆国内,然而这利润率感人,这么几款新品,卖一个只赚几块钱,这也太夸张了,估计整个商业圈,也只有白帝能干得出来。”
路思瑶就是在挑刺,所以没给周阳面子,有啥说啥。
周阳羞赧的点点头:“是的,我一般是初期尽量保本,等几个月后,产品销量稳定了,利润会高起来。”
路思瑶摇头说道:“这肯定是你成本核算出问题了,偶尔一两款产品,这样赔本赚吆喝还可以,但是长久下来绝对不行,要出问题的。你现在是账户上有钱,等到资金链紧张的时候,这有可能造成资金链断裂,从而产生严重后果。”
周阳也意识到了,他发觉白帝果然是在刀尖上跳舞,有很多潜在的隐患,之前是倚仗系统扩张的太快,光顾着完成任务去了,其他细节就没顾得上。
还好路思瑶帮他看出了毛病,给了他改正的机会。
“企业经营,就是经营细节,在红利期,你可以大刀阔斧的抢时间发新品,但是长久经营,必须要抠细节,精打细算,才能在竞争中立足。”
路思瑶教育了一通,周阳表示受教了,全都拿本本给记下来了。
路思瑶就在想办法,为周阳改变一下现在的不利局面。
白帝在外界的口碑是好,但那是建立在低利润的条件下,如果白帝不好好管理一下内部,以后做产品经常赔钱,那隐患就太大了。
白帝给国内制造业起了个好头,路思瑶也不想白帝就这样垮掉。
接下来路思瑶中午就没走,她和周阳一起在办公室里吃的盒饭,吃饭的时候,两人还坐在一起查看各种报表,她和周阳一起分析各种提升利润率的方法。
一直到下午,路思瑶找出了三点,白帝必须要立即改善的地方。
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