第255章 新年会议
“老板爽快,那些楼里的家具、电器,我就不和你算钱了!”
在签署合同后,周阳一次性付清了10年房租,房东要出国,没有空经常回来收租,他见周阳这么爽快,还给了一点优惠。
于是事情就这样定下来了,周阳拥有了这处厂房。
这厂房和白帝所在的开发区,有半个多小时车程,属于是两个区了,不过这不要紧,他也不用来回在两个工厂之间跑。
现在他身有建药厂的任务,那就可以搞起来了。
“启用壶济世套装!”
周阳启动了之前获得的系统道具,这可以帮他搞定一切办理药厂的手续,还能招聘到一些必要的技术工人。
系统:“套装将在一周内生效,请静待佳音。”
那周阳就先离开这里了,回头让新工人来这里打扫一下就行。
至于买设备,先不着急,因为他不懂医药,需要等厂里的核心管理层到位后,让他们去操办。
周阳一向是不喜欢外行指导内行,专业的事,还要让专业的人去办比较好。
等他回到了白帝工厂,现在唐澜也来上班了。
唐澜过了个年,看起来气色不错,打扮也很得体,穿着女式经典ol西装,头发盘起,显得精明干练。
周阳还想起了她的那些谣言,经过这段时间的接触,完全不是那么回事,周阳也就淡然一笑,那一丝怀疑也就烟消云散了。
“唐总新年好啊!”周阳笑呵呵的和自己的得力下属问好。
“老板好!”
唐澜微笑着问好。
她自从怀着好奇入职白帝电器以来,感觉自己的老板非常有个人魅力,有着和他年轻年龄不匹配的睿智,而且也不会像其他职场高层一样对她进行各种骚扰。
白帝是她参加工作以来,氛围最舒服的一家企业了。
所以她要拿出所有的实力,争取留在这里工作。
今天算是年初八,按照正常是开工的日子,虽然今年特殊春节没有停工,但还是要有开工仪式的。
当然这个仪式一切从简,也就中午加个餐,然后每人发一个800元的现金红包,寓意发发发,取个好彩头。
这是周阳父亲在位的时候就有的规矩,所以周阳一直保留下来了。
虽然原始,不过员工们都很高兴,这就行了。
于是新的一年征程开始了,周阳首先召开了管理层会议,要把今年的工作都给布置下去。
工作报告是周阳口述,唐澜写好的,她总结了去年的业绩,然后提出今年的改革提案。
大致内容就是进一步削减开支,优化组织架构,持续开设售后服务点和构建物流仓储体系。
这些都是她这个总经理要负责的内容。
各部门的分管人员,都有各自的任务,他们现在统一向唐澜汇报。
唐澜说完她管理方面的内容,就轮到大老板周阳讲话了。
他这个老板,要宣布白帝公司接下来的发展大方针。
众人都正襟危坐,拿出录音笔或纸笔,准备记录。
“第一,我们白帝上半年的任务是建设和创收。”
周阳在给他们统一思路:“创收就是多利用海外出口,毕竟国内产品的利润率,大家都是有目共睹。”
周阳说到这里,下属们就会心一笑,白帝电器的低价世人皆知,如果不是高销量撑着,早就做不下去了。
而海外的利润率翻了几倍,是他们收入的重要来源,所以一定要重视。
“唐澜,你今年要重点负责海外业务方面。”周阳分配任务。
“好的。”唐澜郑重点头。
“至于建设,一个是建设我们的厂区和人才团队,另外就是,高科技园区的建设。”
周阳说完,大家都暗自点头,高科技园区,他们了解了一些,就是知道建设规模超大,那么老板要创收的原因找到了,就是为了有钱能把高科技产业园盖起来。
如果成功盖起来了,那将是他们属于白帝自己的产业,而不像是之前都租用的厂房。住在别人的地盘,和住在自己的地盘,那感觉绝对不一样。
“武智忠,廖辉,张云杰。”
周阳一连叫了三个人的名字,那三人立即起身听候命令。
周阳双手下压,示意他们坐下说话就行。
这三人就是白帝高科技园区的三位前期负责人。
其中武智忠是项目总负责人,而廖辉是工程建设总指挥,而张云杰是后勤主管。
之前他们三个都在忙着前期准备工作,比较少在公司里,所以和众人并不太熟。
周阳就说道:“你们三个必须要一丝不苟,将高科技园区给建设好,有大事一定要告诉我,如果我不在,或者不方便处理,你们也可以向唐澜总经理汇报请示。”
周阳这是在明确上下级关系,之前这三人的定位一直很模糊,和白帝公司主体脱离,自成一派。
从今天这个会开始,周阳就明确了,高科技园区,也是白帝的一个分部,他们统一都接受唐澜的指挥。
现在白帝的管理架构,总经理唐澜就是周阳麾下第一人,她下辖两个分部。
生产分部负责人是宋德等人,在场的大部分人,都是生产分部的管理层。
而高科技分部,今年的主要任务就是建设,争取花半年时间,先把门脸和一栋厂房先建起来,因为周阳打算下半年,就要做高科技产品了,他要继续完成抵制任务,向技佳发动进攻战。
“我们尽力完成任务!”
武智忠铿锵有力的回答道。
周阳环视一周,然后说出了他的另一个新分部。
“今年我还要建立医药分部,负责生产口罩和制作药品。它独立于我们白帝之外,也会叫其他名字。”
“医药分部?”
其余人都有些惊讶,因为他们是第一次听到这个计划。
唐澜是提前已经知道了,所以她比较关心,那里的建设情况。
周阳说道:“组建医药分部团队的前期工作,由我本人亲自负责,大概在一两个月内,就会试运营。”
“至于研发方面,我的目标是,将会放缓家电新品的开发,重点以老产品的换代升级为主。经营重心,是高科技园区建立好后,开始向着高技术含量的方向迈进。”
周阳的话都讲完了,他坐下后,让其他人继续发言。
宋德等人起身,汇报了生产部门的各种情况。
其他有事情的主管,都在会议上提出,大家一起讨论解决。
大家都说了一圈,最后唐澜做了总结发言。
她强调了抗疫工作不可疏忽,要当作重点来做,严格按照卫生规范行事。
另外她还把各部门的绩效考核指标发了下去,精细到了每个车间。
这些主管们忽然感觉身上的担子重了起来,毕竟周阳之前是松散式管理,基本上能过得去就行,也没有给他们压力。
而唐澜来了,肯定不能再稀里糊涂了,她按照科学的管理方式,采用绩效制,管理人员的薪资和绩效挂钩,绩效好的,会有升职加薪的机会,而连续绩效不合格,将考虑调岗或者降薪处理。
现在白帝就是能者上,庸者下的理念。
周阳对此是支持的,虽然看起来众人的压力大了,但无规矩不成方圆,企业想要变大变强,必须要有一个行之有效的管理考核规范。
越是大企业,规矩就越细越严,以后白帝也要正规起来,适当增加压力,还有助于出成绩。
如果一直按照周阳这种松散式管理,很多管理人员估计就要躺平、得过且过了。
总之,经过这次的新年会议,白帝上下理清了组织架构,统一了思想,明确了任务规划,之后就是大家精诚合作,为了今年的目标而奋斗。
本来新年新气象,但是开工后的第二天,就出现了一件意料之外的事情。
唐澜一脸严肃的来到周阳的办公室,说道:“老板,出事了!”
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在签署合同后,周阳一次性付清了10年房租,房东要出国,没有空经常回来收租,他见周阳这么爽快,还给了一点优惠。
于是事情就这样定下来了,周阳拥有了这处厂房。
这厂房和白帝所在的开发区,有半个多小时车程,属于是两个区了,不过这不要紧,他也不用来回在两个工厂之间跑。
现在他身有建药厂的任务,那就可以搞起来了。
“启用壶济世套装!”
周阳启动了之前获得的系统道具,这可以帮他搞定一切办理药厂的手续,还能招聘到一些必要的技术工人。
系统:“套装将在一周内生效,请静待佳音。”
那周阳就先离开这里了,回头让新工人来这里打扫一下就行。
至于买设备,先不着急,因为他不懂医药,需要等厂里的核心管理层到位后,让他们去操办。
周阳一向是不喜欢外行指导内行,专业的事,还要让专业的人去办比较好。
等他回到了白帝工厂,现在唐澜也来上班了。
唐澜过了个年,看起来气色不错,打扮也很得体,穿着女式经典ol西装,头发盘起,显得精明干练。
周阳还想起了她的那些谣言,经过这段时间的接触,完全不是那么回事,周阳也就淡然一笑,那一丝怀疑也就烟消云散了。
“唐总新年好啊!”周阳笑呵呵的和自己的得力下属问好。
“老板好!”
唐澜微笑着问好。
她自从怀着好奇入职白帝电器以来,感觉自己的老板非常有个人魅力,有着和他年轻年龄不匹配的睿智,而且也不会像其他职场高层一样对她进行各种骚扰。
白帝是她参加工作以来,氛围最舒服的一家企业了。
所以她要拿出所有的实力,争取留在这里工作。
今天算是年初八,按照正常是开工的日子,虽然今年特殊春节没有停工,但还是要有开工仪式的。
当然这个仪式一切从简,也就中午加个餐,然后每人发一个800元的现金红包,寓意发发发,取个好彩头。
这是周阳父亲在位的时候就有的规矩,所以周阳一直保留下来了。
虽然原始,不过员工们都很高兴,这就行了。
于是新的一年征程开始了,周阳首先召开了管理层会议,要把今年的工作都给布置下去。
工作报告是周阳口述,唐澜写好的,她总结了去年的业绩,然后提出今年的改革提案。
大致内容就是进一步削减开支,优化组织架构,持续开设售后服务点和构建物流仓储体系。
这些都是她这个总经理要负责的内容。
各部门的分管人员,都有各自的任务,他们现在统一向唐澜汇报。
唐澜说完她管理方面的内容,就轮到大老板周阳讲话了。
他这个老板,要宣布白帝公司接下来的发展大方针。
众人都正襟危坐,拿出录音笔或纸笔,准备记录。
“第一,我们白帝上半年的任务是建设和创收。”
周阳在给他们统一思路:“创收就是多利用海外出口,毕竟国内产品的利润率,大家都是有目共睹。”
周阳说到这里,下属们就会心一笑,白帝电器的低价世人皆知,如果不是高销量撑着,早就做不下去了。
而海外的利润率翻了几倍,是他们收入的重要来源,所以一定要重视。
“唐澜,你今年要重点负责海外业务方面。”周阳分配任务。
“好的。”唐澜郑重点头。
“至于建设,一个是建设我们的厂区和人才团队,另外就是,高科技园区的建设。”
周阳说完,大家都暗自点头,高科技园区,他们了解了一些,就是知道建设规模超大,那么老板要创收的原因找到了,就是为了有钱能把高科技产业园盖起来。
如果成功盖起来了,那将是他们属于白帝自己的产业,而不像是之前都租用的厂房。住在别人的地盘,和住在自己的地盘,那感觉绝对不一样。
“武智忠,廖辉,张云杰。”
周阳一连叫了三个人的名字,那三人立即起身听候命令。
周阳双手下压,示意他们坐下说话就行。
这三人就是白帝高科技园区的三位前期负责人。
其中武智忠是项目总负责人,而廖辉是工程建设总指挥,而张云杰是后勤主管。
之前他们三个都在忙着前期准备工作,比较少在公司里,所以和众人并不太熟。
周阳就说道:“你们三个必须要一丝不苟,将高科技园区给建设好,有大事一定要告诉我,如果我不在,或者不方便处理,你们也可以向唐澜总经理汇报请示。”
周阳这是在明确上下级关系,之前这三人的定位一直很模糊,和白帝公司主体脱离,自成一派。
从今天这个会开始,周阳就明确了,高科技园区,也是白帝的一个分部,他们统一都接受唐澜的指挥。
现在白帝的管理架构,总经理唐澜就是周阳麾下第一人,她下辖两个分部。
生产分部负责人是宋德等人,在场的大部分人,都是生产分部的管理层。
而高科技分部,今年的主要任务就是建设,争取花半年时间,先把门脸和一栋厂房先建起来,因为周阳打算下半年,就要做高科技产品了,他要继续完成抵制任务,向技佳发动进攻战。
“我们尽力完成任务!”
武智忠铿锵有力的回答道。
周阳环视一周,然后说出了他的另一个新分部。
“今年我还要建立医药分部,负责生产口罩和制作药品。它独立于我们白帝之外,也会叫其他名字。”
“医药分部?”
其余人都有些惊讶,因为他们是第一次听到这个计划。
唐澜是提前已经知道了,所以她比较关心,那里的建设情况。
周阳说道:“组建医药分部团队的前期工作,由我本人亲自负责,大概在一两个月内,就会试运营。”
“至于研发方面,我的目标是,将会放缓家电新品的开发,重点以老产品的换代升级为主。经营重心,是高科技园区建立好后,开始向着高技术含量的方向迈进。”
周阳的话都讲完了,他坐下后,让其他人继续发言。
宋德等人起身,汇报了生产部门的各种情况。
其他有事情的主管,都在会议上提出,大家一起讨论解决。
大家都说了一圈,最后唐澜做了总结发言。
她强调了抗疫工作不可疏忽,要当作重点来做,严格按照卫生规范行事。
另外她还把各部门的绩效考核指标发了下去,精细到了每个车间。
这些主管们忽然感觉身上的担子重了起来,毕竟周阳之前是松散式管理,基本上能过得去就行,也没有给他们压力。
而唐澜来了,肯定不能再稀里糊涂了,她按照科学的管理方式,采用绩效制,管理人员的薪资和绩效挂钩,绩效好的,会有升职加薪的机会,而连续绩效不合格,将考虑调岗或者降薪处理。
现在白帝就是能者上,庸者下的理念。
周阳对此是支持的,虽然看起来众人的压力大了,但无规矩不成方圆,企业想要变大变强,必须要有一个行之有效的管理考核规范。
越是大企业,规矩就越细越严,以后白帝也要正规起来,适当增加压力,还有助于出成绩。
如果一直按照周阳这种松散式管理,很多管理人员估计就要躺平、得过且过了。
总之,经过这次的新年会议,白帝上下理清了组织架构,统一了思想,明确了任务规划,之后就是大家精诚合作,为了今年的目标而奋斗。
本来新年新气象,但是开工后的第二天,就出现了一件意料之外的事情。
唐澜一脸严肃的来到周阳的办公室,说道:“老板,出事了!”
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